Prima consultație pentru muncă în Europa: ce să-i spui recrutorului ca să nu alegi oferta greșită

Prima consultație te ajută să înțelegi ce loc de muncă din Europa ți se potrivește cu adevărat. Nu este un examen și nici un interviu direct cu angajatorul. Nu trebuie să pregătești răspunsuri perfecte sau să încerci să impresionezi.

Rolul recrutorului este să afle care este situația ta, să verifice ofertele disponibile și să-ți explice condițiile. Cu cât oferi informații mai clare, cu atât este mai ușor să fie exclus un job care nu ți se potrivește din cauza actelor, programului, experienței sau efortului fizic.

Spune ce acte ai

Primul lucru pe care trebuie să-l știe recrutorul este în baza căror acte poți pleca și lucra.

Precizează:

• dacă ai pașaport biometric moldovenesc;
• dacă ai pașaport românesc sau alt pașaport european;
• dacă ai viză sau permis de muncă valabil;
• până când este valabil pașaportul.

Actele influențează țările și ofertele pe care le poți alege. Pentru unele locuri de muncă este acceptat pașaportul biometric, iar pentru altele este necesar un pașaport al Uniunii Europene.

Nu ascunde faptul că pașaportul expiră în curând sau că încă nu ai toate documentele. Este mai bine să verifici situația înainte de a începe procedura de angajare.

Povestește unde ai lucrat

Pentru prima consultație nu este obligatoriu să ai un CV detaliat. Este suficient să explici simplu ce ai făcut la locurile de muncă anterioare.

De exemplu:

„Am lucrat într-un depozit, am colectat comenzi și am folosit transpaleta electrică.”

„Am lucrat la producție și m-am ocupat de ambalarea și etichetarea produselor.”

„Am experiență în reparații și știu să lucrez cu diferite instrumente.”

Spune:

• unde ai lucrat;
• ce responsabilități ai avut;
• cât timp ai lucrat;
• dacă ai experiență peste hotare;
• dacă știi să folosești utilaje sau instrumente;
• dacă ai permis de conducere.

Contează și experiența neoficială. Lucrul sezonier, reparațiile, agricultura, îngrijirea persoanelor sau activitatea într-o afacere de familie pot fi importante.

Dacă nu ai experiență, spune direct. Există locuri de muncă unde instruirea este oferită la început.

Explică ce fel de muncă poți face

Răspunsul „pot face orice” nu îl ajută întotdeauna pe recrutor. Gândește-te din timp ce condiții poți accepta.

Spune dacă:

• poți lucra într-un depozit, la fabrică, în construcții sau în agricultură;
• poți sta în picioare o perioadă lungă;
• poți ridica greutăți;
• accepți ture de noapte;
• poți lucra într-un spațiu rece;
• accepți lucrul cu produse din carne;
• poți lucra într-un ritm rapid și repetitiv.

Un răspuns sincer nu îți reduce șansele. Din contra, te ajută să eviți un loc de muncă pe care nu îl vei putea continua după sosire.

Spune ce limbi cunoști

Nu spune doar „cunosc puțin limba”. Explică ce poți face concret.

De exemplu:

• înțeleg comenzi simple;
• cunosc numerele și cuvintele de bază;
• pot răspunde la întrebări simple;
• pot comunica în situații obișnuite;
• înțeleg bine instrucțiunile de lucru.

Menționează dacă vorbești rusa, româna, engleza, germana, poloneza sau o altă limbă.

Nu indica un nivel mai mare decât cel real. Dacă limba este necesară pentru job, angajatorul poate verifica nivelul înainte de plecare.

Vorbește despre limitele fizice

Nu trebuie să oferi informații medicale personale. Totuși, recrutorul trebuie să știe dacă există anumite limite care pot influența munca.

De exemplu:

• nu poți ridica obiecte grele;
• nu poți sta mult timp în picioare;
• nu poți lucra noaptea;
• nu poți lucra la înălțime;
• nu suporți temperaturile scăzute;
• nu poți lucra în spații cu mirosuri puternice.

Multe joburi presupun efort fizic. Este mai sigur să discuți aceste lucruri înainte de plecare.

Spune dacă pleci singur sau cu cineva

Dacă vrei să pleci cu soțul, soția, o rudă sau un prieten, informează recrutorul de la început.

Explică:

• dacă trebuie neapărat să lucrați împreună;
• dacă acceptați ture diferite;
• dacă este important să locuiți în aceeași cameră;
• dacă ambele persoane au actele necesare;
• dacă puteți pleca în aceeași zi.

Nu toți angajatorii pot oferi cuplurilor aceeași funcție, același schimb sau cazare împreună. Aceste detalii trebuie verificate înainte de angajare.

Indică data reală a plecării

Spune clar când poți pleca.

De exemplu:

„Pot pleca peste două săptămâni.”

„Sunt disponibil după 15 septembrie.”

„Pot pleca în următoarele zile.”

Angajatorii organizează deseori plecările pentru date concrete. Dacă spui că poți pleca urgent, iar apoi amâni, locul disponibil poate fi oferit altui candidat.

Explică ce condiții sunt importante pentru tine

Înainte de consultație, gândește-te ce contează cel mai mult:

• salariul net;
• costul cazării;
• numărul de ore;
• posibilitatea de a lucra suplimentar;
• transportul până la serviciu;
• masa oferită;
• cazarea împreună cu partenerul;
• numărul de persoane din cameră;
• data primei plăți.

Nu compara ofertele doar după salariul indicat. Un job cu un salariu mai mare poate avea cazare, transport și alte cheltuieli plătite de angajat.

Uneori, o ofertă cu un salariu mai mic, dar cu locuință și transport gratuite, poate fi mai avantajoasă la sfârșitul lunii.

Ce întrebări să-i pui recrutorului

În timpul consultației, întreabă:

• în ce țară și localitate se află locul de muncă;
• cine este angajatorul;
• ce responsabilități vei avea;
• care este programul;
• cât durează o tură;
• care este salariul după taxe;
• cât costă cazarea;
• cum ajungi la serviciu;
• ce cheltuieli se rețin din salariu;
• când începe munca;
• ce documente trebuie pregătite.

Notează răspunsurile sau cere condițiile în scris. Astfel, vei putea compara ofertele fără grabă.

Un job potrivit începe cu o discuție sinceră

Recrutorul poate recomanda o ofertă bună doar dacă știe ce acte ai, ce experiență deții, ce muncă poți face și ce așteptări ai.

Nu accepta prima ofertă doar pentru că vrei să pleci cât mai repede. Verifică responsabilitățile, programul, cazarea, cheltuielile și suma care îți rămâne după toate plățile.

Vrei să lucrezi în Europa? Contactează Bursa Muncii. Spune-ne ce acte, experiență și așteptări ai, iar specialiștii noștri te vor ajuta să compari ofertele disponibile și să alegi un loc de muncă cu condiții clare.