Drepturile muncitorilor în Uniunea Europeană: Salarii, ore de lucru și siguranță

Mutarea pentru a lucra într-o altă țară necesită o pregătire adecvată. Una dintre principalele sarcini este să aflați cum sunt protejate drepturile muncitorilor în Uniunea Europeană. Acest lucru vă va ajuta să evitați abuzurile din partea angajatorilor și să vă asigurați o ședere sigură într-o țară străină. În cazul angajării oficiale în Europa, vă puteți informa despre drepturile și obligațiile dumneavoastră din contractul de muncă. Vă explicăm la ce trebuie să acordați atenție.

În fiecare țară europeană, legislația muncii diferă, dar aderă la principii și standarde generale, reglementate de Uniunea Europeană. Aceste dispoziții generale constituie baza unui acord de muncă și sunt concepute pentru:

• protejarea drepturilor angajaților, indiferent dacă este vorba despre un rezident local sau un lucrător angajat din străinătate;
• asigurarea securității la locul de muncă;
• reglementarea nivelului salariilor;
• crearea condițiilor de muncă care să țină cont de toate nevoile personalului.

Cel mai important lucru pe care trebuie să-l aveți în vedere este să nu acceptați niciodată să plecați la muncă în Europa fără să vi se ofere posibilitatea de a semna un contract de muncă în Moldova. Fără acesta, riscați să ajungeți într-o situație în care veți rămâne fără muncă, bani și cazare.

Contractul de muncă trebuie citit cu mare atenție. Chiar și escrocii pot oferi spre semnare un document, iar în acest caz trebuie să știți cum să faceți diferența între un contract fals și unul autentic.

De regulă, în contractele redactate de escroci nu se specifică nimic concret. Nu va conține o descriere clară a atribuțiilor de serviciu și nici detalii despre salariu. Mai des, astfel de contracte includ formulări precum:

• „îndeplinirea tuturor tipurilor de muncă în gospodărie”;
• „muncă într-o fabrică, cu un program avantajos”;
• „… și alte tipuri de muncă”;
• „toate tipurile de muncă la cererea angajatorului”.

Dacă vedeți un astfel de contract, trebuie să fiți precauți și să consultați un jurist înainte de a-l semna.

Un contract oficial de muncă pentru angajare legală în Europa trebuie să includă următoarele puncte:

• datele de contact ale angajatorului (adresă, telefon);
• drepturile și obligațiile părților (drepturile și obligațiile angajatului, drepturile și obligațiile angajatorului, măsuri disciplinare);
• durata acordului de muncă între angajat și angajator;
• descrierea locului de muncă (condiții de muncă, program de lucru, condiții de concediu și odihnă);
• descrierea postului (responsabilități și cerințe de calificare);
• salariul și beneficiile;
• garanții sociale și asigurare medicală.

Ce înseamnă drepturile lucrătorilor? Acestea pot fi împărțite în mai multe categorii.

Dreptul la o remunerație echitabilă

Nivelul salariului trebuie să corespundă sarcinilor de lucru și calificării dumneavoastră. Sarcinile simple, care nu necesită experiență, sunt plătite mai puțin decât munca unui specialist. Totuși, chiar și fără experiență, dacă o persoană își îndeplinește sarcinile în mod productiv și învață limba locală, aceasta poate fi recompensată cu bonusuri financiare sau de altă natură, avansări sau alte beneficii.

Dreptul la condiții de muncă sigure

Condițiile de muncă trebuie să permită desfășurarea confortabilă și sigură a activității. Angajatorul trebuie să pună la dispoziție echipamentele necesare și mijloacele de protecție profesională, să efectueze periodic instruiri privind securitatea muncii și să se asigure că acestea sunt respectate.

De asemenea, condițiile de muncă sigure presupun un loc de muncă bine iluminat și ventilat corespunzător.

Garanțiile sociale, cum ar fi asigurarea medicală, contribuțiile la pensie și alte forme de protecție socială menționate în contract, contribuie la protejarea drepturilor personalului.

Dreptul la odihnă și concediu

Pentru a-și desfășura activitatea în condiții de siguranță, angajatul are dreptul la pauze regulate, zile libere și concediu plătit, fie anual, fie suplimentar (medical sau din motive familiale).

Dreptul la tratament egal

La locul de muncă, angajații nu trebuie să fie discriminați pe baza genului, vârstei, rasei, religiei sau altor caracteristici individuale. Acest drept reglementează toate aspectele relațiilor de muncă – angajarea, avansarea și încetarea raporturilor de muncă.

Obligațiile lucrătorilor, conform contractului de muncă, pot fi, de asemenea, împărțite în mai multe categorii.

Respectarea disciplinei muncii

Angajații sunt obligați să își îndeplinească sarcinile în conformitate cu contractul de muncă și regulamentele interne ale companiei, în termenele stabilite și conform standardelor de calitate impuse.

Respectarea regulilor de securitate

Securitatea la locul de muncă este responsabilitatea atât a angajatorului, cât și a angajatului. Acesta din urmă trebuie să studieze regulile de securitate, să le respecte și să utilizeze mijloacele de protecție furnizate. În cazul unei situații periculoase, angajatul trebuie să informeze angajatorul pentru a preveni agravarea situației.

Respectul față de colegi și angajator

Angajații trebuie să manifeste respect față de colegi, să evite conflictele și discriminarea. Este important să respecte normele etice și standardele de comportament la locul de muncă. Comportamentul agresiv sau inadecvat este inacceptabil.

Reglementările privind timpul de muncă, pauzele și concediile sunt, de asemenea, parte din securitatea și protecția drepturilor angajaților. Acestea contribuie la menținerea sănătății și bunăstării angajaților, prevenind oboseala excesivă.

În baza legislației fiecărei țări, timpul standard de lucru în Europa este de aproximativ 40 de ore pe săptămână. Orele suplimentare sunt plătite la un tarif mai mare sau adaugă timp liber suplimentar.

În cazul unui contract pe termen lung, fiecare angajat din Europa (indiferent dacă este rezident local sau cetățean al Republicii Moldova) are dreptul la un concediu anual plătit de minimum 20 de zile. Numărul de zile de concediu poate varia în funcție de țară.

Pentru a preveni oboseala excesivă și pentru a menține sănătatea angajatului, acestuia i se cuvin pauze pentru prânz. Acestea pot dura până la 30 de minute și pot fi fie plătite de angajator, fie pe cheltuială proprie, în funcție de condițiile prevăzute în contract.În concluzie, munca în Europa pentru cetățenii din Moldova reprezintă o oportunitate reală de a-și îmbunătăți situația financiară, având în același timp drepturi egale cu ale localnicilor. Semnarea unui contract oficial prin agenția Bursa Muncii garantează transparența condițiilor de muncă și protejează interesele angajatului. Cunoașterea drepturilor dumneavoastră este cheia succesului și a siguranței într-o altă țară.