Права рабочих в Европейском Союзе: Зарплата, рабочие часы и безопасность

Переезд на работу в другую страну требует определенной подготовки. Одна из основных задач — узнать, как защищаются права рабочих в Европейском Союзе. Это поможет избежать злоупотреблений со стороны работодателя и обеспечит безопасное пребывание в чужом государстве. При официальном трудоустройстве в Европе о своих правах и обязанностях можно узнать из трудового договора. Расскажем вам, на что надо обратить внимание. 

В каждой европейской стране трудовое законодательство отличается, но придерживается общих принципов и стандартов, которые регулируются Европейским Союзом. Эти общие положения составляют основу трудового соглашения и  направлены на:

• защиту прав сотрудников независимо от того, это местный житель и наемный рабочий из-за границы;
• обеспечение безопасности рабочего места;
• регулирование уровня заработной платы;
• создание рабочих условий, которые учитывают все потребности персонала.

Самое главное, что важно учесть — никогда не соглашайтесь ехать на работу в Европу, если вам не предлагают подписать в Молдове трудовой договор. Без него вы можете попасть за границей в ситуацию, когда останетесь без работы, денег и жилья.

Трудовой договор следует читать очень внимательно. Даже мошенники могут предложить подписать документ, и тут надо знать, чем отличается поддельный контракт от настоящего. 

Как правило, при составлении бланка контракта мошенники ничего конкретно в нем не указывают. В нем не будет четкого описания ваших должностных обязанностей и сколько вы будете зарабатывать. Чаще такие контракты содержат формулировки:

• “выполнение всех видов работ по дому”; 
• “работа на заводе по выгодному графику”; 
• “… и другие виды работ”; 
• “все виды работ по требованию работодателя”. 

Если вы видите такой контракт, вам стоит быть осторожней и проконсультироваться с юристом, прежде чем его подписывать. 

Официальный трудовой договор для легальной работы в Европе содержит в себе следующие пункты:

• контактные данные работодателя (адрес, телефон);
• права и обязанности сторон (права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, дисциплинарные меры);
• срок действия трудового соглашения между работником и работодателем; 
• описание места работы (условия труда, рабочее время, условия отпуска и отдыха); 
• описание работы (должностные обязанности и требования к квалификации);
• зарплата и льготы; 
• социальные гарантии и медстраховку. 

Что же такое права рабочих? Их можно разделить на несколько категорий.

Право на справедливую оплату труда

Размер заработной платы должен соответствовать рабочим задачам и вашей квалификации. Простые задачи без опыта работы оплачиваются ниже, чем труд специалиста. Тем не менее, даже без опыта работы, если человек продуктивно справляется со своими обязанностями, выучил местный язык, его могут поощрить денежными или другими бонусами, премиями, продвинуть по карьерной лестнице. 

Право на безопасные условия труда

Условия труда должны обеспечивать комфортное и безопасное выполнение работы. Работодатель должен предоставить необходимое оборудование и профессиональные средства защиты, а также регулярно проводить инструктаж по технике безопасности и следить за ее соблюдением. 

Безопасные условия труда также предполагают что рабочее место должно быть достаточно освещенным, с хорошей вентиляцией. 

Социальные гарантии, такие как медицинская страховка, пенсионные отчисления, разные виды соцзащиты, указанные в контракте, также обеспечивают защиту прав персонала на рабочем месте. 

Право на отдых и отпуск

Для безопасного выполнения работы сотруднику необходимо предоставлять регулярные перерывы, выходные дни, оплачиваемый отпуск, который может быть как ежегодным, так и дополнительным (больничный или по семейным обстоятельствам).

Право на равное обращение

На рабочем месте сотрудник не должен сталкиваться с дискриминацией по признаку пола, возраста, расы, религии и других индивидуальных характеристик. Это право регулирует все стороны трудовых отношений — найм, продвижение по карьерной лестнице и увольнение.

Помимо прав, согласно трудовому договору, у работников есть обязанности, которые также можно разбить на несколько категорий.

Соблюдение трудовой дисциплины

Работники обязаны выполнять свои задачи в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами компании в срок и согласно установленным стандартам качества. 

Соблюдение правил безопасности

Безопасность на рабочем месте является не только ответственностью работодателя, но и сотрудника. Он должен изучить правила техники безопасности, соблюдать их, пользоваться в работе предоставленными средствами защиты. В случае возникновения опасной ситуации сотрудник должен информировать об этом работодателя, чтобы избежать развития опасной ситуации.

Уважение к коллегам и работодателю

Работники должны уважительно относиться к коллегам, с которыми работают, избегать конфликтов и дискриминации. Важно соблюдать этические нормы и стандарты поведения на рабочем месте. Агрессивное и любое другое неадекватное поведение не допускаются. 

К безопасности и защите прав работников относятся также нормы регулирования рабочего времени — отпуска и перерывы. Они обеспечивают здоровье и благополучие сотрудников, а также предотвращают переутомление.

Рабочее время подразделяется на стандартное и сверхурочные часы. В зависимости от страны, профессиональной сферы и условий труда стандартное рабочее время в Европе составляет примерно 40 часов в неделю. Дополнительные часы (сверхурочные) оплачиваются по повышенному тарифу или добавляют время к отпуску, в некоторых случаях при переработке на несколько часов сотруднику могут разрешить в другой день начать рабочий день позже или закончить раньше. 

При долгосрочном контракте каждый сотрудник в Европе (независимо от того, это местный житель или гражданин Молдовы) имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум до 20 дней. В зависимости от страны количество дней отпуска может меняться. 

Для предотвращения переутомления сотрудника и поддержания его здоровья ему полагаются перерывы на обед. Они составляют до 30 минут и могут быть как оплачиваемыми работодателем или за собственный счет. Все зависит от условий контракта. 

Работа в Европе для граждан Молдовы – это реальная возможность не только улучшить свое финансовое положение, но и обрести уверенность в завтрашнем дне, соблюдая свои права. Европейский Союз строго регулирует условия труда и гарантирует равные права для всех сотрудников, независимо от их гражданства.

При трудоустройстве через агентство Bursa Muncii каждый сотрудник из Молдовы получает те же гарантии, что и местные жители. Подписание официального трудового договора до выезда из страны обеспечивает прозрачность всех условий: от размера зарплаты и рабочего времени до социального страхования и отпусков. Это помогает избежать рисков и гарантирует, что ваши права будут защищены на всех этапах трудовых отношений.

Помните, что знание своих прав – это ключ к успешной и безопасной работе в другой стране. Сотрудничество с надежным агентством и внимание к условиям трудового договора – ваш первый шаг к уверенности в своем будущем в Европе.