Первая консультация по работе в Европе: что рассказать рекрутеру, чтобы не ошибиться с вакансией

Первая консультация помогает понять, какая работа в Европе действительно вам подходит. Это не экзамен и не собеседование с работодателем. Вам не нужно придумывать идеальные ответы или пытаться произвести впечатление.

Задача рекрутера — узнать вашу ситуацию, проверить доступные варианты и объяснить условия. Чем точнее вы расскажете о себе, тем меньше вероятность получить предложение, которое не подходит вам по документам, опыту, графику или физической нагрузке.

Какие документы у вас есть

Первое, что нужно сообщить рекрутеру, — по каким документам вы можете выехать и работать.

Уточните:

• есть ли у вас биометрический паспорт Республики Молдова;
• есть ли румынский или другой европейский паспорт;
• имеются ли действующая виза или разрешение на работу;
• до какой даты действителен паспорт.

От документов зависит, какие страны и вакансии можно рассматривать. Например, некоторые работодатели принимают кандидатов с биометрическим паспортом, а для других предложений нужен паспорт страны Европейского союза.

Не стоит скрывать, что срок действия паспорта скоро заканчивается или что каких-то документов пока нет. Рекрутер должен знать об этом до начала оформления.

Где и кем вы работали

Для первой консультации не нужно готовить большое резюме. Достаточно простыми словами рассказать о своем опыте.

Например:

«Работал на складе, собирал заказы и перевозил товар на электрической тележке».

«Работала на производстве, упаковывала и маркировала продукцию».

«Занимался ремонтом квартир, умею работать с инструментами».

Расскажите:

• где вы работали;
• какие обязанности выполняли;
• сколько времени;
• работали ли за границей;
• умеете ли пользоваться техникой или инструментами;
• есть ли водительские права.

Учитывается не только официальная работа. Сезонная работа, ремонт, уход за пожилыми людьми, сельское хозяйство или помощь на семейном производстве тоже могут быть полезным опытом.

Если опыта нет, скажите об этом прямо. Есть вакансии, где обучение проходит на рабочем месте.

Какую работу вы готовы выполнять

Фраза «готов на любую работу» редко помогает подобрать подходящую вакансию. Лучше заранее подумать, какие условия для вас приемлемы.

Сообщите рекрутеру:

• готовы ли вы работать на складе, заводе, стройке или в сельском хозяйстве;
• можете ли долго работать стоя;
• готовы ли поднимать тяжелые предметы;
• подходят ли вам ночные смены;
• можете ли работать в холодном помещении;
• согласны ли на работу с мясной продукцией;
• подходит ли вам однообразная работа в быстром темпе.

Честный ответ не уменьшает ваши шансы. Он помогает исключить вакансии, с которых вы можете быстро уехать из-за неподходящих условий.

Какими языками вы владеете

Не ограничивайтесь словами «знаю немного». Объясните, что именно вы можете.

Например:

• понимаю простые рабочие команды;
• знаю числа и основные слова;
• могу ответить на простые вопросы;
• могу общаться на бытовые темы;
• свободно понимаю инструкции.

Укажите знание русского, румынского, английского, немецкого, польского или другого языка.

Не преувеличивайте уровень. Если язык важен для работы, работодатель может проверить его до оформления или перед выездом.

Есть ли ограничения по здоровью

Вам не нужно рассказывать личные медицинские подробности. Но важно сообщить об ограничениях, которые могут повлиять на выполнение работы.

Например:

• нельзя поднимать тяжести;
• сложно долго стоять;
• нельзя работать ночью;
• не подходит работа на высоте;
• есть реакция на холод;
• нельзя работать в помещении с сильными запахами.

Многие вакансии требуют физической выносливости. Лучше обсудить ограничения заранее, чем столкнуться с проблемами после приезда.

Вы едете один или с кем-то

Если вы планируете ехать с мужем, женой, родственником или другом, сообщите об этом сразу.

Также объясните:

• обязательно ли вам работать вместе;
• готовы ли вы работать в разные смены;
• важно ли жить в одной комнате;
• есть ли у каждого необходимые документы;
• можете ли выехать в одну дату.

Не все работодатели могут предложить паре одинаковую должность или совместное проживание. Эти вопросы нужно проверить до оформления.

Когда вы готовы выехать

Назовите реальную дату готовности к выезду.

Например:

«Могу выехать через две недели».

«Готов после 15 сентября».

«Могу выехать в ближайшие дни».

Работодатели часто набирают сотрудников к определенной дате. Если вы сначала обещаете срочный выезд, а затем переносите его, подходящее место может быть передано другому кандидату.

Что для вас важно в условиях

Заранее определите, какие условия имеют для вас наибольшее значение:

• размер зарплаты после налогов;
• стоимость жилья;
• количество часов;
• возможность дополнительных смен;
• транспорт до работы;
• питание;
• проживание вместе с партнером;
• количество человек в комнате;
• дата первой выплаты.

Не оценивайте вакансию только по указанной зарплате. Предложение с более высокой оплатой может включать платное жилье, транспорт и другие удержания.

Иногда вакансия с меньшей зарплатой, но бесплатным жильем и транспортом позволяет сохранить больше денег в конце месяца.

Какие вопросы задать рекрутеру

Чтобы принять решение, уточните:

• в какой стране и городе находится работа;
• кто является работодателем;
• какие обязанности нужно выполнять;
• какой график предусмотрен;
• сколько длится смена;
• какая зарплата остается после налогов;
• сколько стоит жилье;
• как сотрудники добираются до работы;
• какие расходы удерживаются из зарплаты;
• когда начинается работа;
• какие документы нужно подготовить.

Запишите ответы или попросите отправить условия в письменном виде. Так будет проще спокойно сравнить несколько предложений.

Хорошая вакансия начинается с честной консультации

Рекрутер может предложить подходящий вариант только тогда, когда знает ваши реальные документы, опыт, возможности и ожидания.

Не нужно соглашаться на первую вакансию только потому, что вы хотите быстрее уехать. Сначала уточните обязанности, график, жилье, расходы и будущий доход.

Планируете работать в Европе? Обратитесь в Bursa Muncii. Расскажите о своих документах, опыте и ожиданиях, а наши специалисты помогут сравнить доступные варианты и выбрать вакансию с понятными условиями.