Sistemul de pensii în Europa: ce trebuie să știți pentru a primi o pensie europeană

Munca legală în Europa oferă multe avantaje cetățenilor Republicii Moldova. Pe lângă un salariu bun și stabil, oportunități de avansare în carieră și acumularea de experiență nouă, activitatea profesională în străinătate va fi luată în considerare la calculul pensiei în viitor. În acest articol, vă explicăm cum funcționează sistemul de pensii în Europa, ce tipuri de pensii există și care sunt diferențele de vârstă de pensionare între diverse țări.

Sistemul european de pensii

În Europa nu există un sistem unic de pensii, însă Uniunea Europeană aplică un cadru juridic standardizat care reglementează anumite aspecte generale:

• Protejarea drepturilor lucrătorilor în cazul relocării într-o altă țară;
• Protejarea drepturilor beneficiarilor de pensii;
• Egalitatea de gen în ceea ce privește calculul și plata pensiilor.

Un factor important care influențează calitatea sistemului de pensii este rata de înlocuire, care ar trebui să fie ridicată. După încetarea activității profesionale, venitul pensionarului nu ar trebui să fie considerabil mai mic decât salariul pe care îl primea în perioada activă.

În majoritatea țărilor europene se observă o tendință de creștere graduală a vârstei de pensionare, din cauza scăderii natalității și creșterii speranței de viață. Vârsta de pensionare diferă în funcție de țară:

• Ungaria și Germania – 65 de ani;
• Olanda și Irlanda – 66 de ani;
• Norvegia – 67 de ani;
• Polonia – 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați;
• România – 61,11 ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați;
• Slovacia – 64 de ani;
• Franța – 62 de ani;
• Cehia – 63,10 ani.

În Republica Moldova, vârsta de pensionare este de 61 de ani pentru femei și 63 de ani pentru bărbați.

Majorarea vârstei de pensionare oferă oamenilor posibilitatea de a lucra mai mult timp oficial, ceea ce contribuie la creșterea valorii pensiei. Aceasta este determinată de stagiul de muncă (perioada în care persoana a activat legal) și stagiul de cotizare (perioada în care s-au achitat contribuții sociale către stat).

Pe lângă stagiu, mărimea pensiei mai este influențată de:

• Politica economică a țării;
• Situația economică internațională;
• Factorii demografici;
• Nivelul de trai;
• Obligațiile sociale ale statului față de cetățeni.

Tipuri de pensii în Europa

În Europa există trei tipuri de pensii de bază:

1. Pensie de stat
2. Pensie privată
3. Pensie profesională (corporativă)

Pensia de stat

Aceasta este calculată pe baza stagiului de muncă și a contribuțiilor sociale plătite pe parcursul activității profesionale.

Pensia privată

Pensia privată este administrată de bănci, companii de asigurări și fonduri de investiții. Acestea pot oferi pensii mai mari decât cele de stat, însă în perioadele de criză economică nu garantează un venit stabil.

Pentru a alege un fond de pensii privat, este important să analizați:

• Istoricul, reputația și randamentul fondului;
• Licențierea oficială;
• Participarea în sistemele de protecție a drepturilor asiguraților;
• Numărul de participanți la fond.

Pensia profesională (corporativă)

Aceasta reprezintă contribuțiile angajatorului pentru pensia angajaților. În funcție de legislația națională, aceste contribuții pot fi voluntare sau obligatorii, iar scopul lor este de a completa pensia de stat.

Sistemele de pensii din Germania și Franța

Germania

În Germania, o persoană cu 45 de ani de muncă poate primi o pensie medie de aproximativ 1600 de euro. După deducerea asigurărilor sociale și a taxelor (aproximativ 700 de euro), pensionarul rămâne cu 900 de euro lunar.

Persoanele care nu au muncit oficial și nu au achitat contribuții nu pot beneficia de pensie, ci doar de ajutoare sociale (aproximativ 400 de euro), iar statul poate acoperi parțial cheltuielile de locuință și tratament.

Vârsta standard de pensionare este 65 de ani, dar există excepții:

• Pensionarea anticipată la 63 de ani pentru vechime îndelungată;
• Pensionarea la 62 de ani pentru persoanele cu dizabilități severe.

Procedura de solicitare a pensiei în Germania:

• Stagiul minim de muncă este de 5 ani.
• Contribuțiile la asigurarea de pensii sunt de 18,6% din salariu, împărțite 50/50 între angajat și angajator.
• Cererea trebuie depusă cu 3 luni înainte de începerea plăților.

Franța

În Franța există 16 scheme diferite de pensii.

Stagiul minim de muncă pentru pensie este de 41 de ani, iar pensia medie este de aproximativ 1500 de euro lunar.

Mărimea pensiei depinde de contribuțiile la sistemul de securitate socială și de stagiul de muncă. Calculul poate varia în funcție de:

• Schema de bază;
• Scheme speciale pentru anumite categorii profesionale.

Procedura de solicitare a pensiei în Franța:

• Stagiul minim de muncă este de 10 ani.
• Contribuția la sistemul de pensii este de 16,35% din salariu, împărțită între angajat și angajator.
• Cererea trebuie depusă cu cel puțin 4 luni înainte de începerea plăților.

Dacă o persoană nu îndeplinește condițiile minime pentru pensie, poate solicita ajutor social pentru persoanele de peste 65 de ani, dacă îndeplinește anumite criterii, cum ar fi:

• Reședință permanentă în Franța;
• Venituri sub nivelul minim garantat;
• Permis de ședere și drept de muncă pentru cel puțin 10 ani (cu unele excepții).

Pentru europenii care au muncit în mai multe țări ale Uniunii Europene, există posibilitatea de a cumula drepturile de pensie din fiecare stat. Pentru a solicita pensia, trebuie să vă adresați fondului de pensii din țara de reședință sau din ultima țară unde ați lucrat.

Alegerea unui angajator de încredere și a unui loc de muncă legal este esențială pentru siguranța și stabilitatea pe termen lung. Bursa Muncii oferă locuri de muncă oficiale în diverse țări europene, asigurând transparență, siguranță și respectarea drepturilor lucrătorilor. Unul dintre cele mai mari avantaje ale angajării prin agenția noastră este faptul că stagiul de muncă este luat în calcul la calculul pensiei.Prin muncă legală, nu doar câștigați un venit stabil, ci și investiți în siguranța financiară a viitorului vostru!