Decizia de a pleca la muncă în altă țară rareori îl privește doar pe cel care pleacă. Chiar dacă dumneavoastră veți lucra peste hotare, schimbările vor fi resimțite și de familie. Cei apropiați se pot îngrijora în legătură cu siguranța plecării, seriozitatea angajatorului, condițiile de cazare, cheltuielile sau situația în care locul de muncă nu vi se potrivește.
Discuția devine și mai importantă atunci când pentru plecare sunt folosite economiile familiei sau trebuie împrumutați bani. În acest caz, riscul financiar nu mai este doar al persoanei care pleacă. De aceea, în loc să încercați să convingeți familia că totul va fi bine, este mai util să analizați împreună ce știți deja, ce mai trebuie verificat și ce veți face dacă situația se schimbă.
În spatele frazei „mai bine nu pleca” se pot ascunde motive foarte diferite. Unii se tem de înșelătorii, alții de distanță, iar pentru alții principala problemă sunt banii.
Transformați îngrijorările generale în întrebări concrete:
Astfel puteți înțelege care temeri sunt provocate de necunoscut și ce informații trebuie verificate înainte de plecare.
O simplă promisiune că „totul va fi în regulă” nu oferă prea multă siguranță.
Este mai util să analizați împreună oferta de muncă, condițiile de angajare, informațiile despre angajator, programul, cazarea și cheltuielile estimate.
Aflați câte persoane locuiesc într-o cameră, cum se ajunge la serviciu, dacă există costuri suplimentare și cine oferă sprijin la destinație.
Dacă anumite informații lipsesc, clarificați-le înainte de plecare, în loc să vă bazați pe presupuneri.
Nu este necesar să le explicați celor apropiați totul doar pe baza informațiilor primite de la recrutor. Pregătiți împreună întrebările și adresați-le direct în timpul consultației.
Puteți afla ce documente se semnează, unde se află întreprinderea, cine întâmpină angajații, cui vă adresați dacă apare o problemă și ce se întâmplă în cazul încetării anticipate a contractului.
Dacă este nevoie, la consultație poate veni și un membru al familiei. Uneori, o discuție directă clarifică mai multe decât explicațiile repetate acasă.
Salariul indicat într-o ofertă nu arată automat cât de avantajoasă va fi plecarea.
Trebuie luate în calcul cazarea, mâncarea, transportul, cheltuielile pentru telefon și alte nevoi personale. Abia după aceea puteți estima suma pe care o veți putea economisi sau trimite familiei.
Separat, calculați cât vă va costa perioada de până la primul salariu.
Dacă pentru acte și plecare sunt folosite economiile familiei sau bani împrumutați, stabiliți din timp:
Bugetul familiei nu ar trebui construit pe presupunerea că primul salariu va acoperi imediat toate costurile.
Dorința de a începe cât mai repede să câștigați este firească, dar folosirea tuturor economiilor pentru plecare poate crea un risc suplimentar.
După plecare, pot apărea cheltuieli neprevăzute și acasă: facturi, cheltuieli pentru copii, tratament, reparații sau alte necesități.
De aceea, este bine să separați banii necesari pentru plecare de rezerva care rămâne familiei.
Și persoana care pleacă ar trebui să aibă o sumă de rezervă pentru primele săptămâni sau pentru drumul înapoi, dacă planurile se schimbă.
Dacă plecarea este posibilă doar printr-un împrumut important, iar familia rămâne fără nicio rezervă, merită să evaluați încă o dată povara financiară.
Este util să discutați nu doar scenariul în care totul merge conform planului.
După sosire se poate constata că munca este prea solicitantă fizic, programul nu vi se potrivește sau apar circumstanțe personale care nu vă permit să continuați.
Înainte de plecare, aflați:
Acest scenariu este deosebit de important atunci când plecarea a fost finanțată din bani împrumutați. Dacă reveniți înainte de a câștiga suficient, datoria va trebui oricum rambursată.
Un plan de rezervă nu înseamnă că vă pregătiți pentru eșec. Înseamnă că știți ce aveți de făcut dacă situația se schimbă.
În timp ce vă concentrați asupra viitorului loc de muncă, este ușor să pierdeți din vedere viața de zi cu zi a familiei.
Stabiliți cine va prelua anumite responsabilități, ce cheltuieli vor rămâne acasă, cât de des veți ține legătura și când veți putea începe, în mod realist, să trimiteți bani.
Evitați să promiteți familiei o sumă fixă înainte de a cunoaște cheltuielile reale și data primei plăți. Este mai sigur să reveniți la acest calcul după primul salariu.
Cei apropiați pot continua să aibă emoții chiar și după ce primesc răspunsuri la principalele întrebări.
Uneori însă tocmai aceste îndoieli ajută la identificarea unor aspecte pe care candidatul le poate trece cu vederea în dorința de a pleca mai repede: costuri inițiale prea mari, lipsa unei rezerve financiare, condiții de cazare neclare sau lipsa unui plan pentru întoarcere.
Înainte de plecare, este important să evaluați nu doar cât puteți câștiga, ci și cât trebuie să investiți, ce obligații rămân acasă și ce veți face dacă planul inițial trebuie schimbat.
La Bursa Muncii puteți clarifica din timp condițiile postului, procesul de angajare, actele necesare, cazarea și alte detalii ale plecării. Cu cât rămân mai puține necunoscute înainte de drum, cu atât este mai ușor să luați o decizie pe care să o înțelegeți și să o acceptați atât dumneavoastră, cât și familia.
nou
Lucrul în coordonare cu ceilalți membri ai echipei pentru a asigura disponibilitatea produselor, gestionarea eficientă a stocurilor și pentru a răspunde rapid nevoilor clienților, contribuind astfel la o experiență pozitivă.
nou
O companie de construcții din Norvegia angajează bărbați pentru pozițiile de zidari și montatori de gresie și faianță.
nou
Angajăm muncitori pentru proiecte de construcții în Polonia, cu contract legal și condiții stabile de angajare.
nou
Uzina de procesare a cărnii de rață și gâscă din Ungaria angajează personal pentru linia de producție.
4 din toate ofertele de lucru peste hotare
