Пенсионная система Европы: что надо знать, чтобы получать европейскую пенсию

Легальная работа в Европе открывает для граждан Молдовы много преимуществ. Помимо хорошего и стабильного заработка, карьерного роста и нового опыта работа за границей также будет учитываться при начислении пенсии в будущем. Расскажем, как работает пенсионная система в Европе, какие бывают пенсии и как отличается пенсионный возраст в разных странах.

Европейская пенсионная система

В Европе нет единой пенсионной системы, но действует стандартная для Евросоюза правовая база. Она регулирует некоторые общие положения:

1. Защита прав в случае переезда человека в другую страну.
2. Защита прав получателей пенсий.
3. Равенство мужчин и женщин при начислении и выплате пенсий. 

Важным фактором, влияющим на качество пенсионной системы является коэффициент замещения, который должен быть высоким. После прекращения трудовой деятельности уровень дохода пенсионера не должен сильно отличаться от того, который был у него во время работы. 

В большинстве стран Европы наметилась тенденция постепенно повышать пенсионный возраст. Это связано с со снижением рождаемости и увеличением продолжительности жизни. Он различается в разных странах:

• Венгрия и Германия — 65 лет;
• Голландия и Ирландия  — 66 лет;
• Норвегия — 67 лет;
• Польша — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин;
• Румыния — 61,11 лет для женщин и 65 лет для мужчин;
• Словакия — 64 года;
• Франция — 62 года;
• Чехия — 63,10 года.

Пенсионный возраст в Молдове составляет 61 год для женщин и 63 для мужчин. 

Увеличенный пенсионный возраст дает людям возможность дольше работать официально, что скажется на том, что их пенсия будет выше, потому что сумма пенсионных выплат складывается из трудового (общее время, когда человек работал официально) и страхового (общее время, за которое человек выплачивал государству страховые взносы) стажа. 

Помимо стажа на размер пенсии влияют:

• экономическая политика страны;
• внешнеэкономическая ситуация;
• демографическая ситуация;
• уровень жизни;
• социальные обязательства государства перед гражданами.

Какие бывают виды пенсий

В Европе существуют три базовых типа пенсий:

1. Государственная
2. Частная
3. Корпоративная

Для начисления государственной пенсии учитывается общий трудовой стаж и сумма налоговых выплат (страховой стаж). 

Финансированием частных пенсий занимаются банки, страховые компании и инвестиционные фонды. Такие пенсии выше государственных, но во время экономических кризисов не гарантируют стабильного дохода. 

Есть несколько аспектов, на которые важно обратить внимание, при выборе частного пенсионного фонда:

• история, репутация и показатели доходности;
• наличие лицензии;
• участие в системе гарантированных прав застрахованных лиц;
• число застрахованных лиц.

Корпоративные (профессиональные) пенсии — это выплаты, которые работодатели начисляют своим сотрудникам. Они могут быть добровольными или обязательными в зависимости от нормативных актов страны и дополняют государственные пенсии. 

Начисление пенсий в Европе на примере Германии и Франции

Германия

В Германии при трудовом стаже 45 лет человек может рассчитывать на среднюю пенсию примерно 1600 евро. Медицинская страховка, страховка по уходу и уплата налогов составят около 700 евро и на руки человек получит 900 евро. 

Если человек не работал официально, у него нет трудового стажа, он не платил взносы в стране, то он не сможет оформить пенсию. В таком случае государство выплачивает ему только соцвыплаты — примерно 400 евро, и частично покрывает расходы на жилье или лечение. 

Пенсионный возраст в Германии составляет 65 лет, но есть исключения. Пенсионером по старости можно стать в 63 года за выслугу лет и в 62 в случае тяжелой инвалидности. 

Оформление пенсии в Германии

1. Минимальный трудовой стаж — 5 лет. При подаче заявления надо указать периоды уплаты страховых взносов в Германии и других странах ЕС.
2. Обязательный взнос на пенсионное страхование составляет 18,6% от зарплаты. Работодатель и сотрудник несут эту нагрузку в соотношении 50/50.
3. Документы для получения пенсии надо подавать за 3 месяца до начала выплат. Заявление и необходимые документы надо отправить в Фонд пенсионного страхования онлайн или почтой.

Пенсионеры сразу получают выплата согласно распределительной системе. Пенсия накапливается в виде баллов, основанных на размере дохода. 

Франция

Во Франции есть 16 видов схем пенсионных выплат.

Трудовой стаж для пенсии — не менее 41 года. Средняя пенсия составляет около 1500 евро в месяц. 

Размер пенсионных выплат зависит от суммы уплаченных взносов на социальное обеспечение и общего трудового стажа. Есть несколько систем расчета:

• базовая;
• особые системы расчета для некоторых специальностей и групп работников.

Оформление пенсии во Франции

1. Минимальный трудовой стаж — 10 лет. При подаче заявления на получение пенсии надо указать все периоды выплаты взносов в других странах Евросоюза.
2. Обязательный взнос на пенсионное страхование составляет 16,35% от зарплаты. Нагрузка делится поровну между работодателем и работником.
3. Документы надо подавать минимум за 4 месяца до начала выплат. 

Если человеку не хватает минимального стажа для получения пенсии, он может претендовать на пособие для людей старше 65 лет. Для этого надо выполнить ряд условий:

• постоянное проживание во Франции;
• доход ниже базового минимума;
• наличие вида на жительство во Франции и разрешения на работу в течение 10 лет. Для этого пункта есть исключения:

1. статус беженца, лица без гражданства или дополнительная защита от государства;
2. участие в военных действиях на стороне Франции;
3. гражданство государства-члена Евросоюз, Еврозоны или Швейцарии и проживание во Франции не менее 10 лет.

Для европейцев, которые работали в нескольких странах Евросоюза, есть возможность накопить пенсионные права в каждой из них. Чтобы претендовать на пенсию, надо обратиться в пенсионный фонд страны проживания  или той, где работали в последний раз. Там уточнят, какие условия надо выполнить, чтобы получать пенсию с учетом работы в разных странах. 

Выбор надежного работодателя и легального трудоустройства – залог стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Bursa Muncii предлагает официальную работу в разных странах Европы, гарантируя безопасность, прозрачные условия и соблюдение всех прав работников. Один из ключевых преимуществ легального трудоустройства через нашу компанию – это зачет стажа при начислении пенсии, что особенно важно для долгосрочного планирования.

Доверяя профессионалам, вы не только получаете достойные условия труда, но и создаете фундамент для своего будущего. Работа в Европе может стать не только возможностью хорошего заработка, но и инвестицией в стабильность на годы вперед.